" I processi Payroll influenzano in maniera estremamente diretta i risultati del Dipartimento HR e ne modificano l'immagine in termini di efficienza agli occhi dell'organizzazione, perché generano numeri, ovvero il linguaggio del business, con la conseguenza che errori, omissioni o imprecisioni, impattano negativamente su obiettivi e politiche dell'impresa"
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