Nelle analisi preliminari e nella pianificazione degli elementi costitutivi del contratto di assunzione, nella cura della loro operatività nel corso della relazione lavorativa, nel controllo dell’efficacia sostanziale delle clausole inserite e nella verifica del raggiungimento dei loro obiettivi prefissati e, infine, nel loro costante aggiornamento nel tempo, agiscono integrati tutti i processi risorse umane del sistema di gestione della forza lavoro dell’impresa.
Nessun commento:
Posta un commento